1. Công tác Quản lý lao động:

• Theo dõi, quản lý, thực hiện định biên nhân sự của từng Phòng/Bộ phận/Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc và toàn Công ty.
• Quản lý tình hình lao động, theo dõi, cập nhật tình hình biến động nhân sự hàng tháng, quý, năm của Công ty.
• Tổng hợp, phân tích dữ liệu báo cáo nhân sự định kỳ hàng tháng, quý, năm của Công ty.
• 2. Công tác Tuyển dụng: 
• Tuyển dụng nhân sự cho Hội sở Công ty và hỗ trợ các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc.
• Tổ chức tiếp đón, thực hiện các thủ tục cho nhân sự mới tại Hội sở Công ty.
• Kiểm soát việc thực hiện quy trình tiếp đón nhân sự cấp cao tại các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc.
  3. Công tác đào tạo và phát triển văn hóa Doanh nghiệp: 
• Tổ chức đào tạo, nâng cao kiến thức, kỹ năng trình độ cho CBNV Hội sở Công ty
• Quản lý, kiểm soát, theo dõi triển khai công tác đào tạo tại các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc.
• Phối hợp với Bộ phận Truyền thông&Marketing tổ chức lễ bổ nhiệm, khen thưởng, tuyên dương… CBNV Hội sở, chuẩn bị chúc mừng sinh nhật CBNV Công ty và các Lãnh đạo Tập đoàn.
• Tổng hợp phân tích báo cáo công tác Đào tạo của toàn Công ty.

4. Các Công việc khác theo sự phân công của QLTT hoặc BLĐ Công ty. 

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Luật/Kinh tế Lao động/Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
• Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm tuyển dụng, đào tạo, có đam mê với công việc và định hướng Nhân sự.
• Kỹ năng xử lý tình huống nhanh nhạy.
• Thành thạo tin học văn phòng
• Kỹ năng giao tiếp tốt, thuyết trình
• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
• Có ý thức, thái độ tốt, nghiêm túc trong công việc

• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, trẻ trung, thoải mái sáng tạo.
• Cơ hội thăng tiến cho bản thân.
• Thu nhập cạnh tranh (Lương 8-12 triệu), các chế độ chính sách phúc lợi hấp dẫn.
• Thưởng theo quy định công ty, thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng theo kết quả kinh doanh…
• Nhận nhiều ưu đãi khi mua các sản phẩm tại dự án Bất động sản của Tập đoàn FLC.